贏家摘得“CSTD-2014年度最佳人才培養實踐案例”獎

     近日，贏家服飾憑借“雛雁計劃—校招管理培訓生培養發展項目”榮獲由中國企業大學聯盟頒發的“CSTD-2014年度最佳人才培養實踐案例”獎。這是CSTD培訓第一平臺打造的中國學習奧斯卡獎。中國一線城市上萬企業參與角逐，強大的評委陣容：柯氏四級評估公司、LPI學習路徑圖國際、美國驅動力、美世咨詢等。經過嚴格評選，深圳僅10家企業入圍該獎項，贏家憑借特色化的MT培養計劃躋身10強之一。國內的行業先鋒，比如萬科、百度、PICC、攜程網等企業也才曾摘得此系列殊榮。

 

 

 

     雛雁計劃—校招管理培訓生培養發展項目，也就是我們熟悉的MT培養計劃。從2006年開始，贏家通過校園招聘渠道引進大量儲備人才，該培訓計劃堅持9年的實踐與創新，目前形成了以“面授培訓”和“6個月導師帶練計劃”為核心的量身定制培養計劃，幫助MT從人際和專業角度迅速融入企業，留存率逐年穩定。

 

 

 

 

 

     特別是2014年，在新人入職之前，人力資源中心已向用人部門溝通確認好了新人的帶練導師人選，并由導師填寫了《新員工試用期目標書記帶練計劃》反饋至人力資源中心，在入職的前6個月都有導師親自帶練。與此同時，今年人力資源中心還會定期組織MT座談會，總部與全國各辦事處進行視頻會議，創造TOP與MT面對面交流的機會，通過高關注度和高密度疑難解答，提升MT自身學習成長的內在驅動力，同時加強了用人部門對MT的帶練關注度。

 

     MT培養計劃作為贏家人力資源中心的人才培養項目之一，獲得了企業大學權威業界的關注，也預示著贏家的人才培養計劃和企業教育水平在業內開始嶄露頭角，成為盛年女性服飾的行業標桿，我們靠的不僅僅是品牌實力，也需要背后源源不斷的人才力量！